Sanitas - Compromiso con la igualdad y la conciliación

La motivación y el grado de implicación y compromiso de nuestros empleados son factores clave para asegurar la excelencia en la gestión. Con la vocación de innovar y mejorar constantemente, Grupo Sanitas gestiona su equipo humano para fomentar la igualdad de oportunidades, la conciliación, la estabilidad laboral y personal, la formación continuada, la promoción y la prevención de riesgos.

Ponemos todos los medios para crear un clima laboral idóneo que permita a cada uno de nuestros empleados desarrollar plenamente sus capacidades. Porque ellos son nuestro verdadero valor.

Un elemento central de la política laboral de Grupo Sanitas es el fomento de la igualdad de oportunidades, rechazando cualquier tipo de discriminación e impulsando la equidad interna. Además, el impulso de medidas de fomento de la conciliación es un pilar básico para Grupo Sanitas, que asegura el desarrollo profesional y personal de los empleados.

En ambos sentidos, Grupo Sanitas ha desarrollado e implementado distintas opciones para dar respuesta a las diversas necesidades.

1. Igualdad de oportunidades

Programa Óptima:

Sanitas participa desde 1995 en el Programa Óptima del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cuyo objetivo es avanzar en el terreno de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Los objetivos principales del Programa son: conseguir un proceso favorable a la igualdad de oportunidades de las mujeres en el empleo, facilitar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en las empresas e incorporar las acciones positivas como estrategia corporativa.

Para más información, consulte en www.tt.mtas.es/optima

Representación femenina órganos de gobierno:

En 2007, el 25% del consejo de administración (formado por ocho miembros) y el 17,6% de la dirección general y direcciones ejecutivas de Grupo Sanitas eran mujeres. En Sanitas Seguros las mujeres representan el 64,7% de la plantilla.

Trabajar en diversidad:

Grupo Sanitas mantiene una política activa en el fomento de la contratación de personas de otras nacionalidades:

Porcentaje plantilla de personas con nacionalidad extranjera (2007):

• Sanitas Seguros: 3,4%
• Sanitas Hospitales: 5,7%
• Sanitas Residencial: 24,4%

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2. Conciliación y flexibilidad laboral

Empresa Familiarmente Responsable:

Sanitas desarrolla una política de protección de la maternidad, algunos de cuyos aspectos forman parte de los procesos de negociación colectiva.

Estas actuaciones le han valido a Sanitas para obtener una de las primeras doce certificaciones concedidas en España como Empresa Familiarmente Responsable. La acreditación es concedida por la Fundación+Familia y reconoce a las empresas que han incorporado un sistema integral de gestión de la Responsabilidad Social Interna, especialmente en el terreno de la conciliación empresa–persona.

Red de Empresas por la Conciliación:

Una iniciativa promovida por la Concejalía de Gobierno de Empleo y Servicios a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Madrid. Este nuevo acuerdo ha sido desarrollado por el consistorio madrileño para impulsar las buenas prácticas empresariales que permitan equilibrar la vida laboral y familiar, con el objetivo de que las compañías de la Red sirvan como modelo a seguir para el resto de las entidades madrileñas que quieran incorporar programas de conciliación.

Sanitas Movilidad:

Sanitas Seguros y Sanitas Hospitales promueven el teletrabajo a través del Programa Sanitas Movilidad, un proyecto dirigido a integrar esta modalidad laboral en la organización de la compañía. El objetivo es triple: fomentar el equilibrio entre la vida profesional y personal, mejorar la productividad y la calidad del trabajo y evolucionar hacia una mayor flexibilidad en los modelos de organización.

Mejores empresas para trabajar:

Según el ranking realizado por Actualidad Económica en 2007, Sanitas se sitúa en el primer puesto de “Las Mejores Empresas Para Trabajar” en cuanto a gestión del talento, por saber atraer, potenciar y retener el talento en su compañía. Además también ha destacado en Responsabilidad Social Corporativa, apartado donde se valoran las políticas sociales en las que está involucrada la plantilla, en la que ha conseguido la máxima puntuación y se encuentra entre las 25 mejores empresas.

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