Sanitas - Compromiso con la igualdad y la conciliación

Personas que cuidan de las personas. Nuestros empleados son el pilar fundamental en la actividad de Sanitas y su motivación y su implicación constituyen las bases de nuestro futuro desarrollo. Consciente de ello, la dirección de Recursos Humanos se ha impuesto el objetivo de generar políticas de iniciativas que, por un lado, respeten a las personas y les aporten valor y, por otro, reconozcan su compromiso con la organización y los esfuerzos realizados mediante sólidas oportunidades de desarrollo profesional.

La motivación y el grado de implicación y compromiso de nuestros empleados son factores clave para asegurar la excelencia en la gestión. Con la vocación de innovar y mejorar constantemente, Grupo Sanitas gestiona su equipo humano para fomentar la igualdad de oportunidades, la conciliación, la estabilidad laboral y personal, la formación continuada, la promoción y la prevención de riesgos.

Ponemos todos los medios para crear un clima laboral idóneo que permita a cada uno de nuestros empleados desarrollar plenamente sus capacidades. Porque ellos son nuestro verdadero valor.

En ambos sentidos, Grupo Sanitas ha desarrollado e implementado distintas opciones para dar respuesta a las diversas necesidades.

1. Igualdad de oportunidades

Sanitas en femenino

La presencia de la mujer es mayoritaria en nuestras plantillas. Ocupan el 81,5% de los puestos de trabajo en el conjunto del Grupo. La composición femenina de los equipos es especialmente relevante en Sanitas Residencial y en Health Dialog España, donde el porcentaje de mujeres se acerca o supera el 90%.

La presencia femenina alcanza a una cuarta parte de los órganos de dirección de Sanitas Seguros y Sanitas Hospitales y supera el 10% en el caso de Sanitas Residencial..

Programa Óptima:

Sanitas participa desde 1995 en el Programa Óptima del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cuyo objetivo es avanzar en el terreno de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Los objetivos principales del Programa son: conseguir un proceso favorable a la igualdad de oportunidades de las mujeres en el empleo, facilitar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en las empresas e incorporar las acciones positivas como estrategia corporativa.

Para más información, consulte en www.tt.mtas.es/optima

Trabajar en diversidad:

Junto a la igualdad de género, Sanitas promueve también la contratación de personas de otras nacionalidades y de personas con discapacidad. Durante el último año, el número

de trabajadores extranjeros se ha incrementado en todas las áreas de actividad. Y han alcanzado muy significativa presencia en Sanitas Residencial y, sobre todo, en Health Dialog España, donde casi cuatro de cada diez empleados proceden de países diferentes a España.

Por lo que respecta a las personas con discapacidad, Sanitas también busca la incorporación laboral de este colectivo a sus plantillas, la presencia de personas con discapacidad es especialmente notable en los equipos de Sanitas Welcome. Además, también creamos empleo indirecto, a través de las compras a Centros Especiales de Empleo, a las que este año hemos destinado en conjunto 1.235.157 euros subir

2. Conciliación y flexibilidad laboral

Políticas de protección a la maternidad:

Sanitas desarrolla también iniciativas de protección a la maternidad. En 2009, 44 empleados de Sanitas Seguros y 20 de Sanitas Hospitales se han beneficiado de reducciones de jornada para el cuidado de menores.

Además, en Sanitas Residencial se han concedido 88 permisos de maternidad, trece más que el pasado año;tres permisos de paternidad y 66 permisos por riesgo en el embarazo. Los empleados pueden beneficiarse también de las reducciones de jornada y xcedencias para cuidado de menores en los supuestos establecidos en los convenios colectivos.

Empresa Familiarmente Responsable:

Sanitas una de las primeras doce certificaciones concedidas en España como Empresa Familiarmente Responsable. La acreditación es concedida por la Fundación+Familia y reconoce a las empresas que han incorporado un sistema integral de gestión de la Responsabilidad Social Interna, especialmente en el terreno de la conciliación empresa–persona.

Red de Empresas por la Conciliación:

Sanitas forma parte de la Red de Empresas por la Conciliación, una iniciativa promovida por la Concejalía de Gobierno de Empleo y Servicios a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Madrid.

Esta red ha sido desarrollada por el consistorio madrileño para impulsar las buenas prácticas empresariales que permitan equilibrar la vida laboral y familiar, con el objetivo de que las compañías de la Red sirvan como modelo a seguir para el resto de las entidades madrileñas que quieran incorporar programas de conciliación.

Sanitas Movilidad:

Sanitas Seguros y Sanitas Hospitales promueven el teletrabajo a través del Programa Sanitas Movilidad, un proyecto dirigido a integrar esta modalidad laboral en la organización de la compañía.

Los objetivos son tres: fomentar el equilibrio entre la vida profesional y personal; mejorar la productividad y la calidad del trabajo; y evolucionar hacia una mayor flexibilidad en los modelos de organización.

En 2009, 16 empleados de Sanitas Seguros y dos de Sanitas Hospitales participaron en el programa. Su jornada se distribuyó entre las instalaciones de Sanitas (tres días a la semana con el horario habitual) y el domicilio particular (dos días a la semana). La compañía facilitó el equipamiento necesario para realizar el trabajo en casa (PC portátil, teléfono, cascos con micrófono, conexión ADSL, etc).

Sanitas Movilidad es una realidad que cada año se pretende extender a un mayor número de empleados.

Mejores empresas para trabajar:

Según el ranking MERCO Personas 2009, realizado por Villafañe y Asociados en 2009, Sanitas se sitúa en el puesto 17 lo que supone una subida de 7 puestos frente al año pasado y 43 puestos desde el año 2006.Además, mantiene el primer puesto en este sector, alcanzado ya en 2007, convirtiéndose en la segunda compañía de seguros del ranking general, sólo por detrás de Mapfre.

Además, también ha sido reconocida como una “Las Mejores Empresas Para Trabajar” por el ranking de Actualidad Económica 2009, ocupando el puesto número 14 y por el Best Workplaces 2009, que nos sitúa como la cuarta mejor empresa de España en la categoría de más de 1.000 empleados y como la compañía de asistencia sanitaria más valorada por sus empleados en el listado general.

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